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又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

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自助旅行飯店

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商品訊息描述:

主要設施

  • 10 間公寓
  • 鄰近海灘
  • 供應早餐
  • 免費區域接駁車
  • 咖啡廳
  • 露台
  • 空調
  • 花園
  • 電腦工作站
  • 自助洗衣
  • 烤肉架
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 沙發床
  • 廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室

鄰近景點

  • 位於中文
  • 天帝淵瀑布就在附近
  • 如美地植物園就在附近
  • 雷普利信不信由你博物館就在附近
  • PLAY K-POP 數位主題樂園就在附近
  • 濟州泰迪熊博物館就在附近
  • 濟州國際和平中心就在此區域
  • 太平洋園區就在此區域
  • 國際會議中心就在此區域
  • 中文高爾夫球俱樂部就在此區域
  • 穡達海邊就在此區域
  • 藥泉寺就在此地區


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

英國去年六月就已公投確定脫離歐盟,英相梅伊也宣布打算今年三月底前啟動脫歐談判,但理應是談判要角的駐歐盟大使羅傑斯卻閃電請辭,並暗示走人原因之一是根本不知道倫敦當局的談判立場,不知為何而戰。這也讓英國政府內部關於脫歐的爭議再度浮上檯面。

去年英國媒體就曾取得一份外流的內閣備忘錄,顯示內閣要角難以就如何脫歐達成共識,外相強森等脫歐派堅持與歐盟斷乾淨;財相哈蒙德等穩健派則欲與歐盟在「關稅同盟」或「單一市場」方面保持密切關係,最好兩者俱全。

歐盟的關稅同盟免除會員國間的貨物關稅,單一市場則藉維持訂房優惠>CP值爆表共同商品標準等方式,並涵蓋部分服務業,這對英國金融業至關重要。

若無單一市場會員資格,設在倫敦的銀行就不能服務歐陸客戶,將嚴重影響倫敦金融城業務。

有人提議英國採取挪威模式。挪威非歐盟成員,亦非關稅同盟成員,卻藉「歐洲經濟區」會員得以接觸部分單一市場;缺點是挪威必須遵守歐盟規定,在規則制定時卻沒有投票權。

英國何不效仿挪威?歐盟領袖認為,單一市場成員國須奉行勞工、資金、商品和服務自由移動原則,但英國脫歐派主張移民管控,違反這些原則。此外,為保有單一市場資格,英國得挹注歐盟資金,接受歐盟勞工和歐洲法院的管轄,這些都很難獲得強硬脫歐派支持。

歐洲關稅同盟可能是較實際的辦法,土耳其即為非歐盟卻是關稅同盟夥伴國。英國若與歐盟維持關稅同盟,則可與盟國夥伴自由交易,但仍須遵守部分歐盟規範。若離開同盟,意味各項商品須課關稅;哈蒙德偏好維持關稅同盟。

英國政府目前的脫歐計畫就是不透露計畫,且問題比解答還多。

梅伊曾強調要加強當局對移民的管控並讓英國脫離歐洲法院管轄,這似乎暗示要與歐盟斷乾淨,結果英鎊大跌。此後,梅伊改打模糊戰,說英國與歐盟不是二分法,雖脫歐仍可參與部分經濟協議。畢竟,英國脫歐根本是政治問題大過經濟問題。

許多歐盟國家不想和英國協商任何可能傷害歐盟原則的項目,擔心其他歐盟會員國仿效英國致使歐盟瓦解。

英國是個大市場,但是,歐盟更大,廿七個會員國的命運遠比英國市場存亡重要。

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中國時報【呂雪彗、邱琮皓╱台北報導】

一例一休今日將上路,但休息日加班費到底該怎麼算,還是一團亂!尤其企業界很多以為明年元旦才上路,批評行政院偷跑罵聲連連。行政院長林全昨天表示,的確公布法律時未注意時間上問題,致法律生效時就有立即生效的條文,至元旦前會盡量輔導企業,讓業界順利度過。

行政院發言人徐國勇補充表示,勞基法一例一休修法今天起分三階段上路,屬周休二日及休息日加班費加碼計算今天起上路;砍七天假全國國定假日一致是元旦施行,但針對輪班隔11小時部分,勞動部將找產業界研究座談,了解有無困難能否適用,今日生效後才能展開座談,未來再擇機第三階段實施。

勞動部部長郭芳煜昨在立法院答詢時表示,未來如果在勞工的休息日,遇到天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作必要時,加班費的發放標準又不同,應發放加倍薪資,且另給1日補休。一例一休加班費的計算方式變成四種。

外界原以為在元旦才上路的一例一休新制,突然提前在今日上路,不少公司已經在11月排好員工12月的班表,臨時得重新變更加班費計算方式,不少公司的計算系統也來不及調整,急壞一票人資。

《勞基法》新增的休息日與例假日出勤的條件不同,休息日只要勞工同意即可出勤,較為寬鬆,但在《勞基法》第40條中規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作的必要時,可要求勞工停止假期,在這條件下,工資應加倍發給,並應於事後補假休息。

立委蔣萬安昨日在立法院衛環委員會質詢時指出,這次修法新增了休息日,但休息日原本就是可以加班的,如果遇到40條的情況時,加班費該依哪種標準發放?

郭芳煜回應,如果在休息日遇到《勞基法》第40條情況時,應該按照此規定支付加班費;也就是雇主要求勞工因天災、突發在休息日出勤時,將有另一種加班費計算方式,應加倍發給工資,工作未滿8小時也應給予8小時工資,並加給1日補假。

休息日的加班費計算在新修訂的《勞動基準法》第24條規定,勞工在休息日出勤時,前2小時加給1又1/3倍、第3小時起1又2/3倍,進入第9小時後除了1又2/3倍,還要加發本薪;且未滿4小時以4小時計、超過4小時未滿8小時以8小時計,超過9小時未滿12小時以12小時計。但天災等狀況,加班費的計算方式又不同,也就是說,新制上路,加班費的計算將有四種方式了!

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