又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
英國去年六月就已公投確定脫離歐盟，英相梅伊也宣布打算今年三月底前啟動脫歐談判，但理應是談判要角的駐歐盟大使羅傑斯卻閃電請辭，並暗示走人原因之一是根本不知道倫敦當局的談判立場，不知為何而戰。這也讓英國政府內部關於脫歐的爭議再度浮上檯面。
去年英國媒體就曾取得一份外流的內閣備忘錄，顯示內閣要角難以就如何脫歐達成共識，外相強森等脫歐派堅持與歐盟斷乾淨；財相哈蒙德等穩健派則欲與歐盟在「關稅同盟」或「單一市場」方面保持密切關係，最好兩者俱全。
歐盟的關稅同盟免除會員國間的貨物關稅，單一市場則藉維持訂房優惠>CP值爆表共同商品標準等方式，並涵蓋部分服務業，這對英國金融業至關重要。
若無單一市場會員資格，設在倫敦的銀行就不能服務歐陸客戶，將嚴重影響倫敦金融城業務。
有人提議英國採取挪威模式。挪威非歐盟成員，亦非關稅同盟成員，卻藉「歐洲經濟區」會員得以接觸部分單一市場；缺點是挪威必須遵守歐盟規定，在規則制定時卻沒有投票權。
英國何不效仿挪威？歐盟領袖認為，單一市場成員國須奉行勞工、資金、商品和服務自由移動原則，但英國脫歐派主張移民管控，違反這些原則。此外，為保有單一市場資格，英國得挹注歐盟資金，接受歐盟勞工和歐洲法院的管轄，這些都很難獲得強硬脫歐派支持。
歐洲關稅同盟可能是較實際的辦法，土耳其即為非歐盟卻是關稅同盟夥伴國。英國若與歐盟維持關稅同盟，則可與盟國夥伴自由交易，但仍須遵守部分歐盟規範。若離開同盟，意味各項商品須課關稅；哈蒙德偏好維持關稅同盟。
英國政府目前的脫歐計畫就是不透露計畫，且問題比解答還多。
梅伊曾強調要加強當局對移民的管控並讓英國脫離歐洲法院管轄，這似乎暗示要與歐盟斷乾淨，結果英鎊大跌。此後，梅伊改打模糊戰，說英國與歐盟不是二分法，雖脫歐仍可參與部分經濟協議。畢竟，英國脫歐根本是政治問題大過經濟問題。
許多歐盟國家不想和英國協商任何可能傷害歐盟原則的項目，擔心其他歐盟會員國仿效英國致使歐盟瓦解。
英國是個大市場，但是，歐盟更大，廿七個會員國的命運遠比英國市場存亡重要。
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中國時報【呂雪彗、邱琮皓╱台北報導】
一例一休今日將上路，但休息日加班費到底該怎麼算，還是一團亂！尤其企業界很多以為明年元旦才上路，批評行政院偷跑罵聲連連。行政院長林全昨天表示，的確公布法律時未注意時間上問題，致法律生效時就有立即生效的條文，至元旦前會盡量輔導企業，讓業界順利度過。
行政院發言人徐國勇補充表示，勞基法一例一休修法今天起分三階段上路，屬周休二日及休息日加班費加碼計算今天起上路；砍七天假全國國定假日一致是元旦施行，但針對輪班隔11小時部分，勞動部將找產業界研究座談，了解有無困難能否適用，今日生效後才能展開座談，未來再擇機第三階段實施。
勞動部部長郭芳煜昨在立法院答詢時表示，未來如果在勞工的休息日，遇到天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作必要時，加班費的發放標準又不同，應發放加倍薪資，且另給1日補休。一例一休加班費的計算方式變成四種。
外界原以為在元旦才上路的一例一休新制，突然提前在今日上路，不少公司已經在11月排好員工12月的班表，臨時得重新變更加班費計算方式，不少公司的計算系統也來不及調整，急壞一票人資。
《勞基法》新增的休息日與例假日出勤的條件不同，休息日只要勞工同意即可出勤，較為寬鬆，但在《勞基法》第40條中規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作的必要時，可要求勞工停止假期，在這條件下，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
立委蔣萬安昨日在立法院衛環委員會質詢時指出，這次修法新增了休息日，但休息日原本就是可以加班的，如果遇到40條的情況時，加班費該依哪種標準發放？
郭芳煜回應，如果在休息日遇到《勞基法》第40條情況時，應該按照此規定支付加班費；也就是雇主要求勞工因天災、突發在休息日出勤時，將有另一種加班費計算方式，應加倍發給工資，工作未滿8小時也應給予8小時工資，並加給1日補假。
休息日的加班費計算在新修訂的《勞動基準法》第24條規定，勞工在休息日出勤時，前2小時加給1又1/3倍、第3小時起1又2/3倍，進入第9小時後除了1又2/3倍，還要加發本薪；且未滿4小時以4小時計、超過4小時未滿8小時以8小時計，超過9小時未滿12小時以12小時計。但天災等狀況，加班費的計算方式又不同，也就是說，新制上路，加班費的計算將有四種方式了！
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